Nos valeurs :

• L’engagement de nos équipes, pour relever vos défis dans un environnement pas toujours facile.
• La rigueur professionnelle, indispensable pour éviter les dérives dans le contexte d’un projet SI
• L’honnêteté et la créativité : ce sont elles qui souvent nous permis de sortir de situations difficiles

Notre approche :

• Elle a été construite, expérimentée, peaufinée au cours de dizaines de projets SI sur lesquels nous sommes intervenus.
  Cette expérience nous a permis de reconnaître ces projets comme étant des projets d’organisation, plus que des projets techniques.
• S’appuyer sur le système pour transformer l’organisation :
  Le système d’information est un « outil » ou un « catalyseur » qui va permettre la transformation puis la pérennisation de l’organisation du travail de vos équipes
• Miser sur le facteur humain pour réussir :
  Dans un projet d’organisation, les objectifs poursuivis ne peuvent être atteint que si l’on travail sur le facteur humain.
• Donner du sens au changement :
  « Donner du sens », c’est-à-dire à la fois donner une direction et donner une signification.